Les organisations de la société civile (OSC) sont un élément dynamique et essentiel de la vie démocratique des pays du monde entier. Les OSC collaborent avec toute la diversité des personnes et promeuvent leurs droits. Les caractéristiques essentielles des OSC en tant qu’actrices à part entière du développement – volontaires, diverses, non partisanes, autonomes, non violentes, travaillant et collaborant pour le changement – constituent le fondement des principes d’Istanbul pour l’efficacité du développement des OSC. Ces principes guident le travail et les pratiques des organisations de la société civile dans les situations de paix et de conflit, dans différents domaines de travail, de la base au plaidoyer politique, et dans un continuum allant des urgences humanitaires au développement à long terme.
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Respecter et promouvoir les droits humains et la justice sociale
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … élaborent et mettent en œuvre des stratégies, des activités et des pratiques qui promeuvent les droits humains individuels et collectifs, y compris le droit au développement, à la dignité, au travail décent, à la justice sociale et à l’équité pour tous.
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Incarner l’égalité et l’équité des genres tout en promouvant les droits des femmes et des filles
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … promeuvent et pratiquent une coopération au développement incarnant l’équité entre les sexes, reflétant les préoccupations et l’expérience des femmes, tout en soutenant les efforts des femmes pour réaliser leurs droits individuels et collectifs, en participant en tant qu’actrices pleinement autonomes au processus de développement.
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Mettre l’accent sur l’autonomisation des personnes, l’appropriation et la participation démocratiques
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … soutiennent l’autonomisation et la participation inclusive des personnes afin d’accroître leur appropriation démocratique des politiques et des initiatives de développement qui affectent leur vie, en portant une attention particulière à l’inclusion des personnes pauvres et marginalisées.
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Promouvoir la durabilité environnementale
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … élaborent et mettent en œuvre des actions et des approches qui favorisent la durabilité environnementale pour les générations actuelles et futures, y compris des réponses urgentes aux crises climatiques, en accordant une attention particulière aux conditions socio-économiques, culturelles et autochtones de l’intégrité et de la justice écologiques.
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Pratiquer la transparence et la responsabilité
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … font preuve d’un engagement organisationnel soutenu envers la transparence, la responsabilité partagée et l’intégrité dans leurs opérations internes.
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Instituer des partenariats équitables et solidaires
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … s’engagent à entretenir des relations transparentes avec les OSC et les autres acteurs du développement, librement et sur un pied d’égalité, sur la base d’objectifs et de valeurs de développement communs, du respect mutuel, de la confiance, de l’autonomie organisationnelle, de l’accompagnement à long terme, de la solidarité et de la citoyenneté mondiale.
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Créer et partager les connaissances et s’engager dans un apprentissage mutuel
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … améliorent la façon dont elles apprennent de leur expérience, de celle d’autres OSC et d’autres acteurs du développement, en intégrant les preuves de la pratique et des résultats du développement, y compris les connaissances et la sagesse des communautés locales et autochtones, en renforçant l’innovation et leur vision de l’avenir qu’elles veulent voir advenir.
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S’engager à réaliser un changement positif durable
Les OSC sont efficaces en tant qu’actrices du développement lorsqu’elles … collaborent pour obtenir des résultats et des impacts durables de leurs actions de développement, en se concentrant sur les résultats et les conditions d’un changement durable pour les personnes, avec une attention particulière portée sur les populations pauvres et marginalisées, en assurant un héritage durable pour les générations actuelles et futures.
Guidées par les principes d’Istanbul, les OSC s’engagent à prendre des mesures proactives pour améliorer leurs pratiques de développement et en être pleinement responsables. Il sera tout aussi important que tous les acteurs adoptent des politiques et des pratiques favorables. Par le biais d’actions conformes à ces principes, les gouvernements des pays donateurs et des pays partenaires démontrent, comme ils l’ont promis dans le cadre du programme d’action d’Accra, qu’ils « ont un intérêt commun à faire en sorte que les contributions des OSC au développement atteignent leur plein potentiel ». Tous les gouvernements ont l’obligation de faire respecter les droits humains fondamentaux, notamment le droit d’association, le droit de réunion et la liberté d’expression. Ensemble, ils constituent des conditions préalables à un développement efficace.
Istanbul, Turquie
29 septembre 2010
1 Veuillez noter que les Principes d’Istanbul, tels que convenus lors de l’Assemblée mondiale du Forum Ouvert à Istanbul, du 28 au 30 septembre 2010, constituent la base du projet de Cadre international pour l’efficacité du développement des OSC du Forum Ouvert. Ces principes sont développés plus en détail dans la version 2 de ce cadre, qui est en cours de mise à jour et se trouve sur le site web du Forum Ouvert, www.cso-effectiveness.org.
Veuillez noter que les Principes d’Istanbul, tels que convenus lors de l’Assemblée mondiale du Forum Ouvert à Istanbul, du 28 au 30 septembre 2010, constituent la base du projet de Cadre international pour l’efficacité du développement des OSC du Forum Ouvert. Ces principes sont développés plus en détail dans la version 2 de ce cadre, qui est en cours de mise à jour et se trouve sur le site web du Forum Ouvert, www.cso-effectiveness.org.